La bonne personne, au bon poste, sans y passer des semaines.
Sourcing, sélection, placement : nous prenons en charge le recrutement pour que vos équipes restent concentrées sur leur activité.
Le problème
Ce qui vous ralentit aujourd'hui.
- Un poste reste vacant depuis des semaines, et l'activité en pâtit chaque jour un peu plus.
- Les candidatures reçues ne correspondent jamais vraiment au poste à pourvoir.
- Vous n'avez pas le temps de mener un processus de sélection rigoureux en interne.
Nos prestations
Ce que nous prenons en charge.
Sourcing de candidats
Recherche ciblée, réseau et diffusion d'annonces.
Sélection et entretiens
Présélection rigoureuse, pas de profils hors sujet.
Placement et mise à disposition
Recrutement direct ou intérim, selon votre besoin.
Vérification de références
Contrôle des expériences avant proposition finale.
Accompagnement à l'intégration
Suivi des premières semaines pour sécuriser la prise de poste.
Recrutement de profils spécialisés
Postes techniques ou rares, sourcing élargi.
Comment nous procédons
Une méthode propre à ce métier.
01
Définition du besoin
Poste, compétences attendues et contraintes réelles.
02
Sourcing et présélection
Recherche de candidats et premiers entretiens.
03
Présentation des candidats
Dossiers courts et comparables, pas une pile de CV.
04
Suivi de l'intégration
Point après la prise de poste pour sécuriser la période d'essai.
Livrables & délais
Ce que vous recevez, et quand.
| Livrable | Délai |
|---|---|
| Brief de poste validé | 2 jours ouvrés |
| Première short-list de candidats | 1 à 2 semaines |
| Dossier de candidat retenu | sous 3 semaines en moyenne |
| Point d'intégration | 1 mois après la prise de poste |
Questions fréquentes
Ce que nos clients demandent avant de commencer.
Cela dépend du profil recherché ; une première short-list vous est en général présentée sous 1 à 2 semaines.
Les deux, selon la nature de votre besoin ponctuel ou durable.
Nous reprenons le processus de sélection pour vous proposer une alternative rapidement.
Oui, y compris pour des postes rares où le sourcing classique ne suffit pas.
Entretien, vérification des références et évaluation des compétences clés du poste.
Services complémentaires
Ce qui va souvent avec ce métier.
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